De toepassingsgebieden

Dialoog kun je toepassen op verschillende gebieden. Wel vraagt dit soms om aanpassing hoe de dialoog in te zetten.

De situatie verschilt ook bijv. nl. de ruimte, de aantal aanwezige aantal personen en bijv. kunnen stemmingen (emoties) een rol spelen.

De toe­pas­singsgebieden

Een dia­loog kan goed wor­den toe­ge­past in de vol­gende toe­pas­sings­ge­bie­den:

• bij brain­storm­ses­sies

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij effec­tief ver­ga­de­ren

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij con­flict­han­te­ring/menings­ver­schil­len

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij vraag­stuk­ken

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij ver­ga­de­rin­gen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij orga­ni­sa­tie­ver­an­de­rin­gen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij mis­sie en visie bepa­ling

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij per­soon­lijke ont­wik­ke­ling

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

• bij relatieproblemen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen tekst nog in te vullen

Dan nog even dit. Wat levert een goede dia­loog op? Welke waarde(n) maakt het zicht­baar?
–  Met stip meer begrip, erken­ning en waar­de­ring
     Het aller­hoog­ste goed dat we nastre­ven in het leven is erken­ning en waar­de­ring.

– Gelijk­waar­dig­heid:

        een­ie­der wordt uit­ge­no­digd om zijn/haar mening/stand­punt en gevoe­lens te delen/com­mu­ni­ce­ren tot hij/zij zich begre­pen voelt

– Betrok­ken­heid:
    deel­ne­mers wor­den uit­ge­daagd mee te den­ken

– Com­mit­ment:
    door­dat alle deel­ne­mers hun mening en gevoe­lens mogen delen weder­zijds begrip en res­pect

– Ver­bin­ding (weder­zijds begrip en res­pect):
    door de gelijk­waar­dig­heid die­nen deel­ne­mers te luis­te­ren, zich in te leven en begrip te tonen om zelf aan bod te komen

– Cre­a­ti­vi­teit:
    er wordt een beroep gedaan op ieders pro­bleem­op­los­send ver­mo­gen

– Ener­gie en ple­zier:
    deel­ne­mers krij­gen meer inzicht in eigen poten­ti­eel