Hier volgen aan aanvullingen rondom dialoog en waar rekening mee te houden.

Je rol als chief. Als iemand aan het woord is en klaar is geef je het woord aan een ander persoon. De volgende spreker mag niet herhalen: ‘Ik ben het wel of niet eens met …………………….”. Het gaat over het idee/de mening /het gevoel van de voorgaande spreker. Dit proces dien je te begeleiden. Tussen- tijds stem je af of de eerste spreker zich begrepen voelt. Tussentijds geef je samenvattingen.

We dienen met de volgende aspecten rekening te houden om een dialoogsessie in goede banen te leiden. We dienen rekening te houden met:

• Committement
  zorg ervoor dat je committement hebt met de deelnemers. Vraag daarom! Ook kun je als chief dit gewoonweg meedelen: “Als iemand zich niet aan de richtlijnen houdt grijp ik in”.
  Dit kun je ook in een vragende vorm doen en dan vraag je feitelijk weer om toestemming.
• De veiligheid
  er dient een veilige setting te zijn voor de aanwezigen
• De opstelling
  de opstelling/ de tafelsetting bepaalt mede de mate waarin er verbinding is
• De grootte van de groep
  een groep begint bij 2 en geeft een andere dimensie dan een groep van 50
• De tijd
  een voorwaarde voor een goede dialoog is dat er voldoende tijd is
• De emotie
  de emotie bij deelnemers speelt een grote rol
• Het onderwerp
  het onderwerp kan soms meer oproepen dan een ander onderwerp
• Voorbeeldgedrag
  goed voorbeeldgedrag doet volgens original Zuid–Afrikaanse manier zal iedereen herhalen wat de eerste spreker heeft gezegd.  Ko

Om de training af te sluiten kan u het persoonlijke actieplan downloaden en invullen. Downloaden